成都高新区携手外企德科，打造国际一流人才创新生态

元描述： 成都高新区与外企德科签署合作协议，外企德科西部总部项目正式落地，将提升成都高新区人力资源服务产业能级，助力吸引更多优秀人才，为建设全国创新人才高地发挥更大作用。

吸引人的段落： 成都高新区，这座充满活力和机遇的城市，正以开放的姿态拥抱全球人才。为了进一步提升人才竞争力，打造国际一流的人才创新生态，成都高新区与全球领先的人力资源服务企业外企德科强强联手，外企德科西部总部项目正式落户高新区。这标志着成都高新区在吸引全球顶尖人才、构建国际化人才服务体系方面迈出了重要一步，也预示着成都高新区将迎来更具活力、更具竞争力的未来。外企德科的到来，不仅将为成都高新区带来先进的人力资源服务理念和经验，更将助力成都高新区打造更具吸引力的国际人才生态，吸引更多优秀人才来此发展，为成都建设全国创新人才高地贡献力量。

外企德科西部总部落户成都高新区：打造国际化人才服务新标杆

外企德科西部总部项目的落地，是成都高新区人才战略的重要举措，也是其打造国际化人才生态的又一力证。 外企德科作为全球领先的人力资源服务机构，拥有强大的资源网络和丰富的经验，在海外人才引进、中资企业出海人才服务等领域有着显著优势。其西部总部项目的落户，将为成都高新区带来以下积极影响：

1. 提升人力资源服务产业能级： 外企德科的加入将优化成都高新区人力资源服务市场结构，提升其服务水平和竞争力。其专业化、国际化的服务将为高新区企业提供更优质的招聘、培训、人才管理等服务，助力企业提升人才竞争力。

2. 增强国际化人才链接能力： 外企德科在海外人才引进方面拥有丰富的经验和强大的资源网络，可以帮助成都高新区吸引更多来自全球的优秀人才。其强大的国际化人才服务能力将助力成都高新区打造更具吸引力的国际人才生态。

3. 推动企业出海人才服务： 随着中国企业“走出去”步伐的加快，对海外人才的需求日益增长。外企德科的海外人才服务经验将帮助成都高新区企业更好地应对海外市场的人才需求，助力企业实现全球化发展。

4. 助力建设全国创新人才高地： 成都高新区致力于打造全国创新人才高地，外企德科的入驻将为其吸引高科技领军人才和创新团队提供强力支撑，进一步提升区域创新能力，为建设全国创新人才高地贡献力量。

成都高新区：人才战略的“真金白银”

成都高新区在人才战略上一直秉持着“真金白银”的态度，近年来不断完善人才政策，优化人才生态，为吸引全球优秀人才提供坚实的保障。

1. “真金白银”的揽才政策： 成都高新区面向全球发布了一系列具有吸引力的揽才政策，为人才提供丰厚的待遇和优越的发展环境。例如，高新区设立了“金熊猫”人才计划，对高层次人才提供高额奖励和补贴，并提供住房、医疗等方面的保障。

2. “国际化人才招才引智榜单”： 为吸引更多国际人才，成都高新区发布了“国际化人才招才引智榜单”，面向全球招募顶尖人才。榜单涵盖了多个领域，旨在吸引更多优秀人才来此发展。

3. 创新人才服务体系： 成都高新区不断创新人才服务体系，为人才提供更便捷、更优质的服务。例如，推出“人才分类及服务智能化系统”，为人才提供个性化的服务。

4. “金熊猫人才通”平台： 高新区打造了“金熊猫人才通”平台，为人才提供线上服务，方便人才了解政策、办理业务、参与活动，为人才打造更便捷的服务体验。

关键词：人才生态

近年来，成都高新区积极打造国际一流的人才生态，取得了显著成效。

1. 人才总量突破80万：目前，成都高新区各类人才总量突破80万，拥有大量高素质人才，为区域发展提供了强大的智力支撑。

2. 国家级人才计划引进超450人：截至目前，成都高新区引进国家级人才计划者超450人，省市级人才超1000人，优秀人才的引进为推动区域创新发展提供了重要保障。

3. 企业总量超23万户：成都高新区拥有繁荣活跃的市场环境，截至目前全区企业总量超23万户，平均每个工作日诞生120家企业，展现出强大的发展活力。

常见问题解答

1. 外企德科的西部总部项目将如何助力成都高新区吸引人才？

外企德科拥有强大的国际化人才资源网络和丰富的经验，可以帮助成都高新区吸引更多来自全球的优秀人才。其专业的服务和完善的体系将为高新区企业提供更便捷、更优质的人才服务，提升人才吸引力。

2. 成都高新区在人才政策方面有哪些优势？

成都高新区在人才政策方面一直秉持着“真金白银”的态度，为人才提供丰厚的待遇和优越的发展环境。例如，设立了“金熊猫”人才计划，对高层次人才提供高额奖励和补贴，并提供住房、医疗等方面的保障。

3. 成都高新区有哪些人才服务平台？

成都高新区打造了“金熊猫人才通”平台，为人才提供线上服务，方便人才了解政策、办理业务、参与活动。此外，高新区还推出了“人才分类及服务智能化系统”，为人才提供个性化的服务。

4. 成都高新区的人才生态如何？

近年来，成都高新区积极打造国际一流的人才生态，取得了显著成效。目前，成都高新区各类人才总量突破80万，拥有大量高素质人才，为区域发展提供了强大的智力支撑。

5. 外企德科西部总部项目的落户对成都高新区有哪些意义？

外企德科西部总部项目的落户，是成都高新区人才战略的重要举措，也是其打造国际化人才生态的又一力证。外企德科的加入将优化成都高新区人力资源服务市场结构，提升其服务水平和竞争力，助力吸引更多优秀人才，为建设全国创新人才高地发挥更大作用。

6. 成都高新区未来将如何继续发展人才生态？

成都高新区将继续完善人才政策，优化人才生态，为人才提供更优质的服务和更优越的发展环境，吸引更多优秀人才来此发展，为建设全国创新人才高地贡献力量。

结论

外企德科西部总部的落户，是成都高新区人才战略的重要里程碑，标志着成都高新区在打造国际一流人才创新生态的道路上迈出了坚实的一步。未来，成都高新区将继续以开放的姿态拥抱全球人才，不断完善人才政策，优化人才生态，为人才提供更优质的服务和更优越的发展环境，吸引更多优秀人才来此发展，为建设全国创新人才高地贡献力量。